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績(jī)效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過(guò)程，在這一過(guò)程中績(jī)效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過(guò)渡到側(cè)重于行為過(guò)程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，許多公司開(kāi)始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無(wú)法涵蓋績(jī)效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，無(wú)法對(duì)行為或過(guò)程進(jìn)行控制和管理
上下班績(jī)效系統(tǒng)表模板是公司員工考勤工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，相信很多人事部門的朋友會(huì)用得到。上下班績(jī)效系統(tǒng)表可以使員工明確工作和休息時(shí)間，完善考勤管理制度，明確考勤管理的工作范圍、職責(zé)、保障工作效率和完整的工作時(shí)間。企業(yè)可以通過(guò)上下班績(jī)效系統(tǒng)表模板來(lái)進(jìn)行統(tǒng)籌安排。
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