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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點(diǎn)，無法對行為或過程進(jìn)行控制和管理
哪里都有好的廠家，績效系統(tǒng)還真不知道哪家好 因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)都是按實(shí)際需求定制的，每家企業(yè)的管理制度都不同，還是要多找?guī)准冶容^專業(yè)的考勤系統(tǒng)，對于以后都會有很大的幫助，目前市場上天時考勤系統(tǒng)真的非常的專業(yè)，產(chǎn)品做的非常的好
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