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員工考勤是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)尤其是公司人員比較多的情況下，如果你還在手工一個(gè)個(gè)登記然后再到月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的話就太費(fèi)時(shí)費(fèi)力了，員工考勤軟件就可以幫到大家，不僅可以節(jié)省人力物力還可以做到高效率，考勤機(jī)軟件，考勤系統(tǒng)，排班軟件系統(tǒng)等，為企業(yè)提供需求全面服務(wù)。
績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤機(jī)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
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